第538章 很好,你都会抢答了 (第5/8页)
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“近三十年来,公司的组织架构逐渐从层级制转向扁平制,这其中,网络的发展起到了极大的作用。”
“新型公司组织结构里,中间部门被无限压缩,顶层指令可以不经过任何消耗和加工的传输到每一个员工。”
“雇员在不稳定、碎片化、短期化的工作环境中,被逼以短期关系为取向,人际感情,对集体的归属感,不断消亡,不断放弃已有经验,逃避责任和彼此冷漠是必然的理性选择。”
“我甚至可以预见到,未来的公司关系里,员工会逐渐变成单一指令的解决者,模块化,交际将会不复存在,而一个公司的发展的内因,会取决于信息传递的速度。”
森内特鼻梁上架着一副小巧花镜,手舞足蹈的在讲台上阐述着。
忽然前排的一个白人小哥举起手,“教授。”
“请说。”
“程序,我可不可以理解为,未来的公司企业组织,将会变成服务器,运转的都是一套又一套的编码程序,员工将会是一串代码,哪家公司的硬件先进,程序没有bug或者bug少,谁就能胜出。”
“然后,人的因素将会在一定程度上无限的缩小和更多的替代性,比如人工智能的完善和进化,毕竟,人工智能不需要薪水。”
森内特想了想,点点头,“很好的推断,如果再延伸一下呢?”