更俗提示您：看后求收藏（书童小说www.stong.net），接着再看更方便。
萧良的内部奖励分配系数从1提到2，最终的奖金分配占比不是提高一倍，大体上是从原先的三分之一提高到二分之一的水平。
萧良原本并不在意他个人奖金分配的多寡。
主要目的还是先让果汁厂的生产运营恢复正常，带出一个相对能用的团队出来，然后再获得一笔启动资金。
正常来说，九四年他要能有三四十万的启动资金，就足以在果汁厂之外注册新的公司，将保健品项目装进去完成前期筹备。
到时候将订单交给果汁厂代加工，新的公司专门负责保健品的市场运营、渠道销售，他则可能光明正大的将主要利润截留在新的公司里。
不过看到徐立桓、吴启燕、张斐丽等人很是犹豫不决、完全没信心的样子，萧良觉得还是这次有必要压一压他们的奖金分配比例，避免成立新公司为利益分配闹出更大的意见来。
面对萧良提出的内部对赌方案，徐立桓他们都没有什么意见。
对刚参加工作不久的徐晓冬、刘薇薇来说，倘若两个月内完成这一次销售回款任务，就能拿到一两万元的保底奖金，其他人也分别能拿到三到五六万不等的奖金，都是以往想都不敢想象的。
九四年东洲市农村人均年收入都不到一千，果汁厂现在连普通职工每月两百多点的工资都发不出来。
