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旁边的陈经理深吸一口气，笑道：“我们的店铺原本就是小型商业机构，平均每日接待客户不到五名，赚取的资金少于三元人民币。要是聘请如此众多的人手，肯定会亏本！”
“范经理，这完全是不懂运营的说辞。要知道”，她以一种了然的语气回应，“按照范金友您的这种模式，两个月后我们就支付不出员工薪资了。”
他的每一句话都在揭示范金有的计划的可行性与问题。
当第一个提案遇到团队的异议，范金有所示：
嘤！
盛 水的瓷质饭碗在他一怒之下摔在地上，发出震耳欲聋的碰撞声响，然后被重新覆盖。屋内的沉默在这一刻被这响亮的动作割破。
对着眼前面露惊异之色的陈氏兄弟，范金友直截了当地的道明观点，
“陈经理以及陈裁缝，你们的想法过于物质和利益主导，这体现的是观念的退步。我是作为公司股东经理来的这间裁缝店铺，我的目标不只是赚取盈利那么简单，更是要改变这里的氛围与机制！”
两人震惊的眼神流露出难以相信的情绪。他们没想到新经理会有如此前卫和非典型的经营理念。
