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宋晨阳点头叮嘱：“行吧！那你多注意休息！”
“不过说真的，我以为这些教授光理论知识很丰富，谁知道还有意外惊喜，人家都参加过一些大企业的投资和兼并，实战经验一样也很丰富！”
说到这里王静娴的声音透着一股惊喜。
宋晨阳了然，其实国内很多高校教授确实会经常被一些大企业邀请进行项目的运作，而且学校完全是持支持的态度，因为这不仅仅可以提升学校的知名度，还可以为老师的履历生涯再加一笔成就，更有一些教授会带着学生进项目，培养学生的实操能力。
“培训绝对是一个公司向好发展最基础的一项，尤其对于我们这样一个新公司而言非常重要，可以考虑和这些教授长期合作。
但是培训要控制好氛围和时间，的学习热度就那么点时间，讲的时间一久，大家都会疲惫，这样反而培训效果会大打折扣，还有就是不要怕花钱，培训场地和用餐按照高规格去运作。
最后就是培训的激励措施，放大奖励，对于培训结束后成绩优异者，我直接建议发现金，刺激大家，提升大家以后的学习氛围，花了钱去搞培训，最要紧的就是调动起大家的学习氛围。
其实最好和人事沟通一下，对于每次培训成绩优异的人，可以做为以后管理层选拨的一个标准，你觉着呢？”
王静娴在电话里一直静静的听着，直到宋晨阳说完，这才开口说道：“我有时候真怀疑还有什么是你不懂的，一个培训你都可以想到这么多，如果真按照你说的这样搞，我相信大家的学习氛围会更高。”
“以后公司将会设立一个培训部，主要针对入司新人，而且分人员、分层级的定期培训，这是提升公司实力的最稳健办法，有一句话说的非常好，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路啊！”
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