第1622章飓风二 (第1/4页)
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“季厅长，这不是开玩笑吗？现在我手下的这群工程师一个个全都在准备论文，工作也没人干了，照这样下去还得了？”
“金所长，成立科研中心我理解，可是总不能把我们这些下面的所全取消了吧？你也是搞科研出身的，怎么能支持这么荒谬的决定呢？”x33
“潘所，我们企业的这帮小年轻，全都好高骛远，全都想去燕京，我就想问问，都去燕京了，工作谁来干？我们公司直接关门算了。”
“吴部长，不能让林致远这么胡搞了，这两个招聘启事一发出去，搞得人心惶惶，没人安心工作了。您可是领导，得掌握全局，成立科研中心的初衷是好的，但也不能耽误正常工作吧？”
一条条意见雪片一般地飞来，把吴部长几人搞得措手不及。吴部长无奈之下，只急把林致远叫了过来，和他商讨对策。
林致远认真听完他们几个转达的下面的各种意见之后，笑了，“部长，以前我也在企业工作过，公开招聘的事做过不止一次了，出现这样的局面也不是不能接受，毕竟人往高处走，水往低处流，年轻人想要上进，这不是太正常不过了吗？”
“部属院所和企业和之前的革钢下属企业是有很多相似之处的，由于体制问题，论资排辈现象十分严重，无论是企业的管理人员，还是院所的科研人员，哪怕你再优秀，想要出头，都要老老实实的排队，这是国有企业的弊病，而公开招聘，选拔人才正是打破这一僵化体制的钥匙，只有竞争，才能让这些中青年人才愿意付出更大的精力投入到工作和科研中。部长，下面反馈意见中说很多人无心工作，我觉得这只是暂时现象，等到我们的名单确定了，到时候各单位的生产科研秩序自然就会恢复了，如果部长还担心，我们可以加适当快选拔速度。”
在座的几位听林致远说完都觉得很有道理，又改变了态度，不过金鲲低头思考了一阵之后，从另外一个角度提了一个建议，“林组长，你刚才说的没错，竞争确实能最大限度的提高科研工作者的积极性，从这点我举双手支持你，但是咱们的部属科研院所有一些特殊性……”
“金所长，我来的时间太短，不如你给我介绍一下，如果我们的公开招聘制度确实存在问题，咱们可以马上整改，我不怕丢面子。”
